Nuestro estudio se encuentra conformado por abogados especializados en el derecho que regula la Seguridad Social, los cuales realizarán un análisis concreto de su situación previsional, llevando a cabo el encuadre jurídico conveniente con motivo de efectuar de la mejor manera y de la forma más eficaz el trámite de su prestación.

Somos especialistas en trámites jubilatorios de actividades correspondientes a leyes especiales tales como taxistas, docentes, investigadores científicos, tecnológicos y otros. El estudio le brinda la posibilidad de tramitar su beneficio desde cualquier punto de la Argentina, como también desde el extranjero con total comodidad. Efectuamos los trámites jubilatorios de residentes en el extranjero que cumplan con los requisitos para jubilarse en el país.

Desde el inicio usted contará con la contención de nuestro equipo de profesionales que se ocuparán exclusivamente de su caso, disipando todas las dudas que pueda llegar a tener.

Si usted es un trabajador y está incapacitado física o intelectualmente para desarrollar su actividad, no importa la edad, nuestro estudio se encargará de la gestión tendiente a obtener un beneficio por retiro por invalidez, efectuando además los cálculos para saber si es un aportante regular o irregular con derecho.

Nuestro estudio cuenta con una vasta experiencia en derecho laboral. Hoy en día el asesoramiento que necesitan las empresas es de carácter dinámico y variado, por eso, somos conscientes de esas necesidades y de los costos laborales existentes a los fines de darle la máxima competitividad a su empresa, por lo que contamos con un equipo especializado en la materia, el cual le brindará el asesoramiento que se requiera y el seguimiento de los temas encomendados.

Al contratar nuestros servicios estará constantemente en contacto con nuestros profesionales en forma telefónica, personal y a través del e-mail.

Entre nuestros servicios contará con redacción de cartas documento de tipo laboral, contestación de telegramas laborales, redacción de contratos de trabajo, asesoramiento de las mejores modalidades para contratar personal, redacción de reglamentos internos de la empresa, defensa en conciliaciones SECLO y representación letrada ante demandas laborales.

El estudio cuenta con diferentes abonos de acuerdo a las necesidades de cada empresa, consúltenos con total libertad.

Le ofrecemos la posibilidad de tramitar judicialmente su sucesión en plazos cortos, con honorarios accesibles y garantizando su tranquilidad con nuestro compromiso. Para obtener más información, contáctese con nosotros.

Es muy probable que usted se encuentre percibiendo un haber equivalente a un 45% del sueldo de un trabajador activo, no se resigne a cobrar menos, no deje que le paguen una prestación inferior a la que le corresponde por derecho. Nuestro estudio cuenta con abogados especializados en la temática que defenderán su derecho al reajuste de su haber en sede judicial hasta las últimas instancias con motivo de que perciba su haber según los índices establecidos por la Corte Suprema de Justicia de la Nación.

Nos aseguramos de que usted cobre lo que le corresponde por derecho, realizamos el cálculo de lo que debió abonarle ANSES según los índices indicados en la sentencia firme del juicio de reajuste, efectuando la etapa procesal de ejecución de la sentencia en sede judicial.

Consiste en una propuesta de aceptación voluntaria que reconoce el derecho a jubilados y pensionados a actualizar su haber conforme una propuesta en dinero de ANSES mediante la firma de un acuerdo.

Dicho acuerdo establece que el titular acepta la propuesta de ANSES y consecuentemente pone fin al juicio ya iniciado o a la iniciación del mismo contra el organismo previsional.

El acuerdo debe homologarse en sede judicial, por lo que es necesario que cada titular cuente con representación letrada de un abogado.

El estudio llevará a cabo un análisis de la propuesta en dinero efectuada por ANSES y a su vez iniciará el pertinente cálculo con motivo de que usted sepa a cuánto se elevaría su haber en caso de realizar un juicio de reajuste de haberes teniendo en cuenta los índices de movilidad establecidos por la Corte Suprema de Justicia de la Nación.

De este modo se tendrán los elementos necesarios a los fines de saber qué opción es la más conveniente y cuál se ajusta a sus necesidades.

Como nuestra especialidad es el derecho previsional, nos destacamos en presentaciones para lograr que nuestros clientes que quieren mantener sus Prepagas no sean forzados a pasar a PAMI.

Es habitual que llegado el momento de la jubilación, las obras sociales o prepagas rechacen la continuidad de sus afiliados por suponer mayores costos, por eso aprovechan que desconocés tus derechos para darte de baja de sus servicios.

Asimismo, es muy común que intenten afiliarte directamente con ellos, perdiendo así la antigüedad y pagando un valor más alto del que venías aportando.
Por ello es importante, que sepas que la afiliación a PAMI es voluntaria y opcional, nadie puede obligarte a pasarte a otra obra social.

Además, nuestra experiencia en las necesidades de los Adultos Mayores, nos dio la oportunidad de generar una amplia experiencia en otros tipos de Amparos, como los reclamos ante las empresas de salud para lograr el reconocimiento de pacientes que requieren Internación Geriátrica o Cuidadores Domiciliarios, Enfermería 24hs, tratamientos médicos específicos, Pañales, Medicamentos y otros recursos necesarios para el cuidado de las personas.

En nuestro Estudio, además de la experiencia y el conocimiento, tenemos la constancia y perseverancia necesarias para lograr resultados positivos. No permita que le nieguen sus Derechos.

Si fue despedido de tu trabajo, ya sea de forma verbal o notificado mediante carta documento no deje de asesorarse legalmente con nosotros, a los fines de ejercer los derechos y percibir las indemnizaciones que le correspondan.

Si usted se encuentra trabajando sin estar registrado, si le “abonan en mano”, reclame sus derechos y las correspondientes multas e indemnizaciones.

La ley establece montos de dinero tarifados que le corresponden en diferentes escenarios laborales, no dude en consultarnos.

El acoso laboral se produce cuando un hostigador u hostigadores conducen a producir miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajador afectado hacia su trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador, si lo estás padeciendo, no dudes en contactarnos.

La ley prohíbe cualquier tipo de discriminación por razón de sexo, raza, nacionalidad, religión, política, afiliación sindical o edad. también requiere que todos los empleados deben ser tratados por igual sin discriminación alguna. Ante cualquier duda contáctate con el estudio.

Son las diferencias originadas en incumplimientos del empleador con motivo de su falta de pago oportuna y adecuada. por ejemplo, si el trabajador realizó horas extras y nunca fueron abonadas por el empresario o si la remuneración abonada está por debajo de la acordada.

El empleador debe abonar las horas extras efectuadas por el trabajador, las cuales de trabajan por fuera del horario laboral habitual y pactado.

Muchas veces el empleador enmascara una relación laboral de dependencia con motivo de evitar las indemnizaciones que por derecho le corresponden al dependiente, no dude en comunicarse con nosotros si piensa que es su caso.

El empleador no puede modificar los elementos esenciales del contrato de trabajo de manera discrecional. Si su empleador ha efectuado este tipo de maniobras no dude en comunicarse.

Este tipo de acciones por parte del empleador están descritas en la ley mediante requisitos esenciales que se deben cumplir. asimismo pueden impugnarse en tiempo y forma en caso de corresponder.

Si ha sufrido un accidente o enfermedad laboral lo acompañamos en todo el proceso, es muy importante estar asesorado en este tipo de casos con motivo de gozar de forma íntegra los derechos de ley.